COACHING PROFESIONAL

¿ Qué es Coaching profesional?
¿ Cuándo se puede aplicar el Coaching profesional?
¿ Quién se beneficia del Coaching profesional?
¿ Dónde se puede aplicar el Coaching profesional?
¿ Porqué el Coaching profesional se debe aplicar?
¿ Cómo el Coaching profesional se debe aplicar?

¿ Qué es Coaching profesional?

Es una herramienta que permite desarrollar potencial de las habilidades y capacidades del personal generando un cambio positivo y actitudinal en las personas de una determinada organización por medio de un coacher a quien se define como el entrenador y coach el entrenado o entrenados.

La función del coach es ayudar a través de su guía a conocer este potencial de los entrenados a usarlo para mejorar su vida tanto personal como laboral.

¿ Cuándo se puede aplicar el Coaching profesional?

Se puede aplicar en cualquier momento y sobre todo si esto deviene de alguna debilidad que la organización y personas toman como prioridad mejorar a través de esta herramienta «coaching profesional» estando dispuestos a colaborar con el coacher para sacar la mejor versión de sí mismos.

¿ Quién se beneficia del Coaching profesional?

En el caso de desarrollarse de una organización o institución se beneficia el trabajador en en aspecto personal y laboral sumando como equipo y por consecuencia beneficiando a la organización en su conjunto.

¿ Dónde se puede aplicar el Coaching profesional?

El ámbito de su aplicación es amplio, pudiéndose desarrollar en instituciones/Organizaciones publicas, privadas tanto nacionales como transnacionales de de los diversos sectores pudiendo ser en Colegios, universidades, clínicas, empresas de seguridad, Agencias publicitarias, Instituciones de los 3 Niveles de gobierno, etc.

¿ Porqué el Coaching profesional se debe aplicar?

Por que ayuda a descubrir y centrar las metas y expectativas de la organización a través de entrevistas donde el coacher entabla confianza y guía a los individuos en el desarrollo de sus habilidades y capacidades de cada uno y el trabajo en equipo como área y organización.

¿ Cómo el Coaching profesional se debe aplicar?

EL coacher debe hacer primero un estudio a la institución u organización, «Análisis de la organización» por el cual se entrevista con cada uno de los trabajadores donde es vital la voluntad del "entrenado", Luego desarrolla una «Planificación del programa» en base al resultado del análisis de la organización, para luego del desarrollo del programa se hará una «Evaluación inicial», dando a conocer el resultado. Seguidamente pondrá en marcha el «Plan de Acción» con sesiones de «seguimiento» y «Evaluaciones periódicas».